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东莞一黑中介老板克扣工资,被暑假工一刀毙命

2022-5-3 07:02| 发布者: admin| 查看: 75| 评论: 0

摘要: 东莞厚街流传着这样一件事,厚德劳务公司老板因克扣工资,被暑假工一刀毙命,目前该劳务中介已经关门。话说8月1日,这名暑假工向工厂辞职,来到厚德劳务结算工资,按照先前约定,厚德劳务应结工资4000元。不料算工资 ...
东莞厚街流传着这样一件事,厚德劳务公司老板因克扣工资,被暑假工一刀毙命,目前该劳务中介已经关门。

话说8月1日,这名暑假工向工厂辞职,来到厚德劳务结算工资,按照先前约定,厚德劳务应结工资4000元。

不料算工资时,老板玩起了花活,称小伙工作不满工期,要扣除派遣费、介绍费、车费…,七七八八扣除完,只剩下1千元左右,小伙非常不满,与中介老板发生口角,老板强硬的将小伙赶了出去。

小伙不服,第二次进入中介和老板讨要这笔钱,老板一直冷眼相待,谁知这次小伙怀揣利刃,见老板不肯全额结算工资,一刀将老板刺死。

闻听此事的打工者纷纷为小伙鼓掌,觉得小伙是条好汉,厚德劳务是黑中介,事实真的如此吗?

不难看出该劳务中介从事劳务派遣业务,该暑假工服务于派遣机构,而不是工作的工厂单位,结算工资由派遣机构负责,事实上大多数劳务派遣机构会在员工薪资上动手脚,员工所得工资远低于厂商提供的薪资待遇。

在很多人的爆料中,有人称打着厚德招牌的劳务中介,在东莞有多家,进厂不花一分钱,出厂能不能拿到就不一定了,合同到处是坑,因此损失5000元钱。
有人讲述自己的经历,称劳务中介与派遣工之间签有合同,但签合同时不会让派遣工细看,派遣工稀里糊涂地签下合同被派去上班,等回去结算工资时老板会拿出合同计算工资,老板口中说的不满工期,不是指派遣工在工厂工作多久,而是指单位时间内工作的小时数,比如一个月工作多少小时,不满工期者将会被克扣工资,如果结算工资的派遣工不服,旁边站着四五名大汉,很多派遣工只得忍气吞声。
问题来了,为什么派遣工只能通过中介进入工厂,而不能直接进入工厂工作呢?

事实上有人尝试过直接找到工厂面试,但是被工厂拒绝了,被告知只能通过劳务派遣进入公司。

这里面有什么猫腻呢?有人称可以降低招聘成本,这种说法让人觉得好笑,从没听说过哪家公司因为招聘员工破产的。
实际上,需要与劳务派遣机构合作的公司,大多为外资、合资企业、大型国企…,招聘的职位大多数为一线工人,这种岗位,劳动强度高,人员流动性大,工厂直接招聘需要为员工办理各种福利,比如保险、缴纳五险一金…,费时费力。工厂引入第三方机构,即劳务派遣公司,这些事务理所当然的交由劳务派遣机构打理,工厂可以避开这些责任和义务。

即使工厂大规模裁员,也不必为员工支付高额经济补偿,节省企业开支。

劳务中介需要赚钱,企业需要工人,两者一拍即合,逐渐形成利益链条,很多劳务中介转型为劳务派遣机构,专门为各类工厂输送人才。
劳务中介又是怎么做的呢?

劳务中介不仅向工厂收取派遣费,给予员工的劳务费低于工厂员工待遇,让人感觉像劳务派遣公司在赚差价,员工只想尽快逃离派遣公司的魔爪,无暇思考劳务派遣公司承诺的缴纳保险和五险一金。

有些劳务派遣公司与黑中介无异,例如此事中的厚德人力资源,随意克扣员工工资,按理说该暑假工属于劳务派遣机构的员工,现在有老板这样对待员工的吗?我想这种情况“周扒皮”式老板已经越来越少了。
但是在劳务派遣市场,这种黑中介比比皆是。为了钱,劳务派遣机构老板剥削员工,将原本4000元工资扣除75%,这种剥削手法让人触目惊心。

劳动者所属单位和工作单位分离的做法,实质上是企业为了逃避责任,减少开支,钻法律漏洞的畸形产物,不健康的就业环境伤害到了劳动者合法权益。

这个世界是劳动者创造的,一切物质价值均建立在劳动基础之上,舆论不会偏向黑中介,在很多人眼里,黑中介已经和骗子划上了等号,此事也给劳务派遣机构敲响警钟,“多行不义必自毙”,言而有信是最基本的为商之道。

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